タイの採用Webサイト設計｜応募前の不安を減らす多言語・求人ページの確認項目

2026/07/05 | 多言語サイトガイド

更新日：2026年8月2日

この記事の直接回答

タイの採用サイトは、求人媒体や紹介会社の代わりに応募を保証するものではありません。仕事内容、勤務条件、勤務地、応募方法、会社情報を対象者が理解できる言語で確認できる状態にし、求人ページの閲覧から応募までを計測できるように整えるのが基本です。

この記事で確認すること

採用ページに載せるべき事実情報と、掲載前に社内で承認する項目
タイ語・英語・日本語の優先順位を職種と応募者像から決める方法
スマホ導線、JobPosting構造化データ、募集終了後の更新と計測

採用ページの役割を求人媒体と分ける

求人媒体は求人を見つけてもらう入口、自社サイトの求人ページは仕事内容や会社情報を確認してもらう場所です。候補者が全員同じ行動を取るとは限りませんが、媒体から自社ページへ移動する導線を用意すると、媒体だけでは説明しにくい情報をまとめられます。

採用ページを整えたことだけで応募数・採用数・定着率が上がると断定することはできません。公開前の訪問数、求人詳細の閲覧、応募開始、応募完了を分けて記録し、媒体別・言語別に自社データで判断します。

最初にそろえる求人情報

翻訳やデザインより先に、募集主体が確定した一次情報を集めます。求人票、雇用契約の確認資料、現場責任者への聞き取りをもとに、採用担当者が公開承認を行います。

職種名、雇用形態、募集人数、募集開始日、応募締切日
担当する業務、成果物、勤務時間、休憩、休日、勤務地、通勤情報
給与の範囲、手当、福利厚生、試用期間、必要な資格・経験
選考手順、担当窓口、必要書類、個人情報の取り扱い、応募方法
掲載責任者、最終更新日、募集終了時の非公開・更新方法

給与、休日、社会保険、就労資格などは、対象地域の法令・契約・社内規程と整合させます。Web記事だけで法的適合性を判断せず、必要に応じて現地の専門家へ確認してください。

タイ語・英語・日本語の優先順位を決める

対応言語を先に固定するのではなく、募集職種、勤務地、候補者の居住地、業務で必要な言語、選考担当者が対応できる言語を表にします。現地スタッフ向けの求人ならタイ語の求人詳細が候補になりますが、管理職、専門職、他国籍人材では英語が必要になる場合があります。日本本社との確認が中心なら、日本語の社内版も管理します。

翻訳ページは、言語ごとに別のURLを持たせ、求人タイトル、給与単位、勤務地、締切、応募方法、更新日を照合します。Google Search Centralは、多言語ページについて言語別URLとhreflangなどの実装を案内しています。翻訳文の自然さだけでなく、数字・固有名詞・条件の一致をレビュアーが確認します。

スマホで応募まで確認する

採用ページは、採用担当者のパソコンだけでなく、候補者が使う端末と通信環境で確認します。次の操作を、タイ語ページと英語ページの両方で実行します。

求人媒体や検索結果から求人ページを開く。
職種、勤務地、勤務時間、給与、応募条件を数回のスクロールで見つける。
応募ボタンを押し、入力項目、添付ファイル、エラー表示を確認する。
送信後の受付画面、メール、担当者への通知、個人情報の説明を確認する。
募集終了後に応募ボタンが止まり、ページと構造化データが更新されることを確認する。

小さな画面で横スクロールが発生していないか、タイ語の文字が欠けていないか、ボタンのラベルが翻訳途中になっていないかを見ます。アクセシビリティ、入力データの保存先、応募書類の権限も、公開前に担当者へ確認します。

JobPosting構造化データを使う条件

Google Search CentralのJobPosting資料では、個別の求人ページにJobPosting構造化データを追加すると、Googleの求人検索機能に表示される資格を得られる場合があると説明されています。これは表示や応募を保証する仕組みではありません。

構造化データは、実際にブラウザで読める1件の募集中求人ページと一致させます。職種名、仕事内容、募集日、採用企業、勤務地などの必須情報を求人本文と同じ内容で管理し、ページのURL、canonical、求人詳細、構造化データの差分を確認します。求人一覧ページや、募集していない案内ページへJobPostingを付けないでください。

Googleは、募集終了後の求人について、ページ削除、過去のvalidThrough、またはJobPosting構造化データの削除などで更新する方法を案内しています。終了した求人を残したままにせず、採用担当者が更新できる期限管理を設けます。

検索向けの記事と実際の求人を分ける

採用ノウハウ記事は、候補者向けの個別求人ページではありません。このような解説記事に、架空の求人情報や匿名の採用成功談を混ぜたり、求人ではないページへJobPostingを追加したりしないようにします。会社の経験・成果・応募者の声を掲載する場合は、実在確認、掲載許諾、公開範囲、証拠IDを社内台帳に登録します。確認できない場合は一般的な手順として書きます。

Googleのpeople-first content資料が示すように、読者が実際に判断できる情報を中心にし、検索順位だけを狙った反復や、根拠のない成果主張を避けます。

公開前チェックリスト

求人情報の事実、条件、公開期限を採用責任者が承認した。
タイ語・英語・日本語の数字、単位、勤務地、応募先が一致している。
個別求人ページだけにJobPostingを置き、Rich Results Testで確認した。
スマホで閲覧、入力、送信、受付通知までテストした。
canonical、言語別URL、hreflang、robots、sitemapを確認した。
応募完了を個人情報に配慮して計測し、公開後の更新担当と期限を決めた。

Google Search Centralは、構造化データの検証、URL Inspection、再クロール依頼、サイトマップの利用を案内しています。クロールや検索表示には時間がかかるため、公開直後の順位や応募を成果として断定しません。

公開後に見る数値

求人媒体、検索、SNS、紹介など入口ごとに、求人ページへの訪問、詳細閲覧、応募開始、応募完了、採用担当者が確認した応募数を分けます。言語、職種、勤務地、掲載期間も記録し、同じ定義で週次または月次に比較します。少ない件数では結論を急がず、求人条件や媒体の変更履歴も残します。

タゲンゴの相談範囲

海外向けサイトで、採用情報と会社情報を対象言語へ整理し、求人ページの構成、言語別URL、応募導線、更新担当を確認します。制作条件と料金は、現行の料金ページと多言語Webサイト制作サービスで確認し、対象ページ・翻訳範囲・保守条件は見積書で確定してください。

既存の採用ページを候補者の視点で確認したい場合は、無料サイト診断から対象URLをお知らせください。診断は応募数、採用数、検索順位、法令適合性を保証するものではありません。

出典

執筆：永島蓮汰郎（タゲンゴ）

タゲンゴは、香港で2007年に創業したsitetype limitedのWeb制作サービスです。海外向け・多言語サイトを中心に、300サイト以上の制作に関わってきました。個別の制作実績・成果を掲載する場合は、公開承認のある情報だけを使用します。